Revue du net du 30/05/2018

6 conseils pour trouver une alternance :

  • Mixer candidatures spontanées et réponses aux offres d'emploi
    Aujourd'hui, 70% des recrutements se font hors offres d'emploi, c'est à dire suite à une candidature spontanée ou par relation. C'est ce qu'on appelle le marché "caché" de l'emploi par opposition à celui des offres d'emploi publiées par les entreprises.
  • N'attendez pas tout de votre établissement de formation
    Les CFA, écoles et universités peuvent vous mettre en contact avec des employeurs mais ne vous garantissent pas un contrat.
  • Ciblez bien les entreprises
    Mieux vaut 30 candidatures ciblées sur des entreprises que vous pensez susceptibles de vous embaucher que 100 candidatures envoyées au hasard. Vous pourrez ainsi mieux adapter votre lettre de motivation à chacune d'entre elles
  • Adressez-vous à la bonne personne
    Il est souvent préférable d'adresser votre candidature spontanée à un responsable opérationnel du service auquel vous serez rattaché, plutôt qu'au responsable RH. Pour connaître son nom et ses coordonnées, utilisez les réseaux sociaux
  • Déplacez-vous sur les forums et les salons
    Rien ne vaut un contact direct avec le recruteur, d'autant que s'il est présent sur un salon, c'est qu'il a besoin d'embaucher.
  • Déposez votre candidature dans les entreprises
    Le fait de vous déplacer personnellement prouve votre motivation et votre détermination. Attention toutefois à bien préparer votre présentation orale (il faudra être précis, rapide et percutant) et à bien choisir vos horaires de visite.

Source : letudiant.fr

 

Et si vous remplaciez votre CV par un site web ?

 

CV vidéo, profil Linkedin et autres job board ont déjà mis à mal le traditionnel CV papier. Mais un nouveau modèle se développe : le site web CV

  • De quoi s'agit-il ? C'est un site web comme les autres sauf qu'au lieu de vendre un produit ou un service, il a pour but de vous vendre, vous. Comme n'importe quel site, il comprendra donc des onglets qui permettront de fluidifier la navigation et de classer les informations par rubriques (formations, expériences, centres d'intérêt...)
  • Quels avantages ? montrer votre créativité, vous démarquer, prouver vos compétences en informatique, mettre à disposition beaucoup plus d'informations que sur une simple page A4...
  • Quelques conseils :
    • adaptez le design de votre site à votre personnalité
    • faites des liens avec vos profils sur les réseaux sociaux
    • ajoutez des liens "call to action", qui inciteront le visiteur à vous contacter ou à télécharger votre CV par exemple
  • Comment faire ? de nombreuses plateformes permettent de réaliser facilement des sites web. Préférez les versions payantes qui vous permettront d'avoir une url personnalisée, d'éviter l'affichage de pub et donc de faire plus pro.

source : jobtic.ch

 

3 raisons pour lesquelles votre CV laisse les employeurs indifférents

  • Le manque de clarté :
    Le temps de lecture d'un CV ne dépassant pas quelques secondes, il est primordial que le lecteur puisse rapidement repérer les éléments clés.
    • évitez les longues descriptions de tâches (pas plus de 7 éléments)
    • ne mentionnez que les expériences en lien avec votre candidature
    • évitez les listes de qualités sans explication et sans lien avec les expériences
  • Le manque de précision :
    A chaque fois que c'est possible, chiffrez vos résultats et vos missions (CA réalisé, montant du budget géré, nombre de personnes managées...). Ces précisions donnent du poids à vos affirmations et montrent également que vous attachez de l'importance aux résultats de vos actions
  • Le manque de personnalité :
    Le CV est souvent perçu et construit comme un "formulaire" comprenant des rubriques obligatoires. Voyez-le plus comme un pitch de vente qui donne un aperçu de votre identité professionnelle et qui montre votre dynamisme et votre créativité. Ca passe par un titre accrocheur, des titres de rubriques évocateurs ("une formation solide" plutôt que "diplômes", "une connaissance approfondie du secteur" plutôt que "expériences professionnelles"), des éléments qualitatifs dans la description des tâches ("identification des points de vigilance et des enjeux humains dans le rapport d'activité annuel" plutôt que "rapport au conseil d'administration")

Avant de conclure que votre candidature n'intéresse personne (parce que vous êtes trop ceci ou pas assez cela), vérifiez que votre CV ne présente pas ces 3 défauts majeurs !

 

Source : jobboom.com

 

Écrire commentaire

Commentaires: 0