Selon les jeunes de 18-30 ans interrogés par Opinion Way, les principales raisons sont :
- Le manque d'expérience professionnelle
- La rareté des offres d'emploi qui correspondent à leur profil et à leurs compétences
- La difficulté à mettre en valeur leurs compétences dans leur CV et leur lettre de motivation
Pourtant, des méthodes existent pour pallier cette difficulté :
- personnaliser vraiment son CV et l'adapter à chaque candidature
- valoriser toutes les expériences : même celles qui paraissent insignifiantes peuvent attirer l'attention du recruteur car elles disent forcément quelque chose du candidat
- mentionner les travaux effectués dans le cadre de ses études (enquêtes, projets, activités pédagogiques...)
Autrement dit, quand on a peu d'expériences professionnelles, il faut "faire feu de tout bois" !
Les autres raisons :
- la mobilité géographique
- des offres destinées à un public senior
- des formations "inadaptées" ou "peu reconnues" par les entreprises
- les difficultés à trouver des informations sur les entreprises
- un manque de connaissance des débouchés
L'enquête révèle également (mais ça n'est pas surprenant) que plus le niveau d'étude est bas, plus les jeunes ressentent des difficultés à trouver un emploi (59 % au niveau bac ou inférieur contre 49 % pour les bac+5)
Quant aux moyens déployés par les jeunes pour rechercher un emploi, la candidature spontanée récolte 47 % des voix, suivie par la consultation des sites spécialisés avec 44 % des voix. Le réseau personnel n'obtient que 26 % des suffrages mais 25 % des jeunes interrogés sont prêts à faire du porte à porte pour déposer leur CV dans les entreprises
Source : Le Figaro
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